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前段时间招了一个实习生做人事岗，来的时候跟我说，可以实习到明年六月份，各种方面非常配合。
本来我们是不招专科的，但是这位实习生态度特别好，薪资方面也不做要求。表示自己也愿意学习。
那行吧，我们就录用了她，真是破例了。
来了之后吧，刚开始上班还行，但是工作方面真是马马虎虎，而且记忆力很差。连一些文档操作的快捷键都不太熟悉。
我心想，毕竟是实习生，废了很大力气去带去教。培训的时间就耗费了一个多星期。还是带薪的。
中秋放假前，拿过来一份三方协议和一堆资料，让我签署。其中学校还要求必须要为实习生购买商业保险，我也按照要求买了。
签署之前，我还特意问了她，要长期合作哦！她跟我说一定会长期的，自己很喜欢这份工作。
过节费发了，月饼也发了，中秋节前一天提了个大箱子好多行李来公司。感觉要出远门的样子
我当时就有了不好的预感，这怎么像是要长久回家的样子。
果然昨天假期时候，跟我说，家里怎么怎么了，可能不能继续工作了.....
我是不是被套路了？
仔细回想一下，对薪资和绩效方面一点都不care的样子，当时我就应该警惕的。90%的目的就是为了能拿到三方协议盖章。
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解决方案有了：
实习生来工作，不管专科本科我们都同等看待，但是会跟你声明，如果找我们签署三方协议，如果中途停止合作，我们会给贵校的就业处 发函+致电，告知我们实习终止，之前签署的三方协议作废，该学生后面发生任何问题与我司无关。另外违约金培训费这些要写上去，之前我是比较心软，觉得大学生都不容易，不愿意扣他们钱。现在看来。。。呵呵了
很多人回复说我觉得她薪资要的少，省钱才招的她？
多几百对于我还不是个事儿，主要是我觉得她看起来比较上进，而且承诺说可以做到明年六月。
BOSS直聘急聘岗位，一个就五六百块钱。招聘成本很高的。
实习生培训期，起码刚来一个礼拜什么都干不了，带薪学习。 |
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发表于 2021-10-5 11:07:12
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