入职八个月，年后辞退补偿1个月工资，可以了不？
该员工去年来的，工作方面失误有点多，但是也给了很多次机会，但是....还是放弃了，可能就不是一个适合上班的人。考虑过个好年，选择到了年后再劝退，多留了大半个月，年前该给的该发的该吃的一样没少。开年红包也有。年后现在也是找工作好时机....应该还过得去吧，也能知道良苦用心了吧？
因为只入职了八个月，未满一年，补偿一个月，
员工坚持要两个月，不接受，不领情...他说我是违法解除。。。就是要补偿2个月才行
劳动法规定正常不满一年的话，是1个月。因为我没有提前30天给他发通知（我考虑到不希望大过年的辞退人所以选择年后说），相当于只提前了不到半个月。就闹上了，说我是违法解除（违法解除是双倍）。。。坚持不走，要两个月。
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目前解决方案，谈不拢，不辞退了，也不赔了，继续上班。不过分配到比较打杂的岗位，位置也准备调一下，按照合同上的基本工资来。不会分配新客户新项目。冷处理，爱留就留吧 劳动法好像规定超过半年就是n+1 关我屁事，一切按照劳动法来，劳动法怎么说你就怎么做就行了 他能为一个月工资闹得起，楼主闹得起吗？ 按照劳动法和劳动合同约定的来 按照劳动法和劳动合同约定的来 看着人性，你解雇他算是对了，研究一下合同吧，如果合同没毛病，多一分也不给他。 劳动法规定正常不满一年的话，是1个月。因为我没有提前30天给他发通知（考虑到不希望大过年的辞退人），相当于只提前了半个月。就闹上了，说我是违法解除。。。坚持不走，要两个月。 老板开什么公司啊。还要人不 还行吧 他不接受就让他高吧 我觉得老板做到这个程度很好了 有点那个了
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