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该员工去年来的，工作方面失误有点多，但是也给了很多次机会，但是....还是放弃了，可能就不是一个适合上班的人。
考虑过个好年，选择到了年后再劝退，多留了大半个月，年前该给的该发的该吃的一样没少。开年红包也有。年后现在也是找工作好时机....应该还过得去吧，也能知道良苦用心了吧？
因为只入职了八个月，未满一年，补偿一个月，
员工坚持要两个月，不接受，不领情...他说我是违法解除。。。就是要补偿2个月才行
劳动法规定正常不满一年的话，是1个月。因为我没有提前30天给他发通知（我考虑到不希望大过年的辞退人所以选择年后说），相当于只提前了不到半个月。就闹上了，说我是违法解除（违法解除是双倍）。。。坚持不走，要两个月。
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目前解决方案，谈不拢，不辞退了，也不赔了，继续上班。不过分配到比较打杂的岗位，位置也准备调一下，按照合同上的基本工资来。不会分配新客户新项目。冷处理，爱留就留吧 |
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发表于 2023-12-22 18:14:28
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