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现在已经离职了，不戴工牌被罚30元只是导火索，更多的是因为无法长期忍受公司的各种奇葩规定，包括离开工位15分钟扣工资、大小周等。此外，在那家公司的薪资只给我发40%，剩下的10%为口头年终奖，50%为口头期权。为了便于大家理解，讲一个发生在这家公司的趣闻：
11月1日，公司发布公告，表扬了3个周报写得好的员工，同时也批评了2个周报写的差的员工（其中一个是小K），并提醒全员“引以为戒”，落款：公司公章。
有个被“红色警告”的同事小M，由于效率比较高，上一个周五提前把工作做完，以至于周报里周一没有任何工作内容。公司管理层和HR妹子认为她工作不够饱和，双方群里争吵起来，小M说HR说话太情绪化（HR打字一堆感叹号），HR回怼说“夏虫不可语冰”，场面一度失控。
小K在群里发了OKR官网链接，指出了公司OKR周报一些不合理的设计。
后来小K主动找HR私聊，以朋友而非同事的口吻，先肯定了HR的工作能力以及对公司的贡献，然后对她提出了改善沟通方式的建议，也是希望她能跟大家和谐相处，毕竟同事一场。HR突然恼羞成怒，对小K一顿劈头盖脸，说差的员工没资格指责她。小K说她这是把人分三六九等。HR回怼说她在深圳管理一百多人团队，从来没见过小K这种工作表现不好，还理所当然抱怨的员工。小K自觉无趣，终止了对话。
第二天，小K和小M被老板和HR叫去会议室约谈教育。走出会议室后，两人在全员面前态度诚恳地承认了昨天的错误，并且请全员喝下午茶，十几个人，预计两三百块，据说是自愿的，之前也有好几个同事被自愿过。
然后老板在群里转发了张一鸣10年WB231条干货勉励员工，其中我印象深刻的1条是“人生的差距就是在自我感觉良好中拉开的”。谁自我感觉良好呢？可能自我感觉良好的人自己也不知道吧。
这个故事告诉我们，人其实都很难改变，跟处得来的多交流，处不来就远离，远离不了的，只能忍了。
11月15日更新，听说：
小M被辞退，我的印象里她这几天应该快满3个月实习期。
小K被HR驯服，潜入员工吃喝玩乐群，一场碟中谍无间道宫廷大戏正在上演。。 |
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发表于 2022-4-20 17:07:34
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